薪酬績效主管

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更新時間：2016-01-09 11:16

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職位信息

工資待遇：面議

職位性質(zhì)：全職

年齡要求：18-48歲

招聘人數(shù)：1人

職位類別：

性別要求：不限

工作地區(qū)：章貢區(qū)

學(xué)歷要求：大專

工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗

職位描述

1、根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整和公司實際，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬、績效制度進行修訂、補充和完善； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作； 3、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作； 4、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告； 5、負責(zé)公司勞動工資計劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行； 6、負責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計； 7、負責(zé)全公司社會保險、住房公積金的繳納及管理； 8、負責(zé)社會責(zé)任驗廠相關(guān)工作； 9、完成上司交代的其他工作任務(wù)。 10、具有良好的人力資源理論知識，具有工作分析、薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策相關(guān)知識； 11、1000人以上大型制造業(yè)從事薪酬績效管理五年以上工作經(jīng)驗； 12、有社會責(zé)任驗廠相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉驗廠相關(guān)內(nèi)容及應(yīng)對措施； 13、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。