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行政部經(jīng)理職位要求：1.組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。2.組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3.組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4.進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。7.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8.負(fù)責(zé)核定各崗位的的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪酬調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9.負(fù)責(zé)代表公司于員工簽訂勞動合同及其保管工作。10.負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。11.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12.負(fù)責(zé)公司員工獎懲，差假以及、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)的辦理。13.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃的管理工作。15.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞資糾紛。16.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。17.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。