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任職資格： 1、具備人力資源、管理、心理學(xué)等或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究。 4、熟悉企業(yè)合同管理、薪酬、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度。 5、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)以及推進(jìn)能力，善于與各類性格的人交往，待人公平。 6、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。 7、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 8、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際關(guān)系處理能力、優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力； 9、性格開朗，具備良好的的職業(yè)操守和素養(yǎng)。 **條件優(yōu)秀者可考慮人力資源經(jīng)理崗位。