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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見； 6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 11、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 12、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。 職位要求： 1、學(xué)歷大專以上，年齡在22-35歲之間； 2、溝通表達能力強，工作踏實勤懇，執(zhí)行力強； 3、具備一定的人事管理經(jīng)驗和知識； 4、工作細致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力； 5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正； 6、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 7、形象好，氣質(zhì)佳，性格開朗大方，善于與人溝通，工作積極主動細心。