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職位描述 崗位職責： 1、 負責公司的人力資源日常管理工作； 2、 負責公司員工活動的組織、協(xié)調并推動實施； 3、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的重大人事決策提供建議和信息支持； 4、 推動公司企業(yè)文化的建設與推廣，有效提高員工凝聚力； 5、 根據(jù)各部門人員規(guī)劃制定公司招聘計劃，完成招聘目標； 6、 根據(jù)各部門人員能力要求協(xié)同部門主管制定員工培訓計劃，并督促培訓按計劃完成執(zhí)行； 7、 人力資源相關的其他工作。 任職要求： 1、 全日制本科及以上學歷； 2、 有較強的團隊協(xié)作及上通下達溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行能力。 2、心態(tài)積極向上，充滿正能量，有較好的親和力； 3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4、熟悉教育行業(yè)的企業(yè)文化特色，并對企業(yè)文化建設充滿熱情； 5、熟悉并熱心于員工活動組織，了解集體活動組織流程； 6、能夠承受較強的壓力，對員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應急能力； 7、掌握背景調查的基本技巧； 8、熟練應用各種辦公軟件； 9、有教育行業(yè)背景或英語六級以上優(yōu)先考慮。 薪資與福利： 1. 轉正后，購買五險一金； 2. 享受餐費補貼、節(jié)日慰問、生日慰問等福利； 3. 享受帶薪年假及其他假期； 4. 轉正滿半年后，可免費享受18800元的英語課程學習。 職業(yè)發(fā)展： 1. 公司設有完善的人才晉升及發(fā)展制度，利用個人發(fā)展規(guī)劃與回顧助力員工的職業(yè)發(fā)展。團隊內(nèi)部晉升機會豐富。 2. 公司為員工提供匹配的培訓資源，包括入職培訓、專業(yè)技巧培訓等，幫助員工不斷提升自我。 3.公司每年會對管理層人員進行貢獻度考核，評估是否能升為事業(yè)合伙人股東。