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崗位職責(zé)： 1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作； 3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動(dòng)組織、入職培訓(xùn) 4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識(shí)的培訓(xùn) 5、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 7、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理； 9、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理； 10、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式； 11、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 薪酬待遇: 1.月度基本薪酬+月度獎(jiǎng)金+季度績效獎(jiǎng)金+年度績效獎(jiǎng)金的模式，總體薪酬高于行業(yè)水平，并有相關(guān)差旅費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)福利及補(bǔ)助。 2.員工晉升制度有完善的晉升通道， 3.優(yōu)越高檔的工作環(huán)境，開朗活潑的同事伙伴、人性化的企業(yè)文化。 4.一年兩次公司組織的旅游； 5.生日當(dāng)月派對(duì)活動(dòng)； 6.達(dá)到半年/年度目標(biāo)，享受額外帶薪度假游； 7.公司定期組織各種文體活動(dòng)。 其他要求：崗位要求 ： 1.管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉運(yùn)用PPT等辦公軟件； 4.熟悉培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程; 5.具備良好的課程研發(fā)能力和講授技巧; 6.具備良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力; 7.具有親和力和感染力;